近年来，咨询行业在英国、沙特阿拉伯和澳大利亚等主要市场面临诸多挑战。而如今，这一行业的最新威胁可能来自其内部。文件显示，约150名曾在麦肯锡、贝恩、波士顿咨询公司（BCG）等企业任职的咨询顾问近期受第三方聘用，参与训练人工智能模型，让它们学习如何完成咨询行业中的初级任务。
这些文件显示，该项目代号为Argentum。据知情人士透露，该项目由一家数据标注初创公司负责运营，该公司此前曾协助组织百余名前投行员工参与训练OpenAI的系统，让其学会如何搭建金融模型。由于信息敏感，知情人士要求匿名。
这一动向正值全球咨询行业的关键转折期。受全球经济不确定性影响，企业对咨询服务的需求下滑，许多公司开始转向人工智能，以在降低人力成本的同时提升效率。据此前报道，麦肯锡员工如今越来越多地通过一个名为Lilli的专属生成式AI平台起草建议书和制作PPT。
尽管Argentum项目的初衷是为咨询公司提供一种手段，将原本由初级员工完成的繁琐任务外包给AI系统，但这也可能意味着客户今后完全绕过管理咨询顾问，直接借助AI完成这些初级工作。这也反映出人工智能已开始重塑多个行业。
值得注意的是，咨询行业的入门级岗位已经受到显著冲击。数据显示，今年6月，初级咨询顾问的招聘数量同比暴跌54%。业内人士指出，由于AI已经能够高效完成初级顾问需要数日才能完成的工作，如行业研究和数据分析，企业对于招聘应届生的需求大幅下降。
与此同时，咨询公司内部也在加速AI工具的部署。波士顿咨询公司（BCG）已推出八九款内部AI工具，包括专门用于制作PPT的智能编辑器Deckster。目前，BCG近90%的员工在使用AI工具，其中一半人每天都需要依赖这些工具完成工作。
麦肯锡方面表示，AI的确会接管部分基础性工作，但这并不意味着公司会减少招聘。然而，行业专家指出，这实际上意味着那些价值较低的入门级岗位正在被淘汰。咨询公司现在比以往任何时候都更看重经验和专业知识，倾向于直接聘用经验丰富的成熟人才而非刚毕业的新人。
这一趋势不仅改变了咨询行业的就业结构，也对从业者的工作方式产生了深远影响。传统的团队协作和创意讨论正在被与AI系统的交互所替代，这可能会对行业的长期发展带来新的挑战。
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