Meta高薪挖角OpenAI核心团队，AI人才争夺战白热化

近期，人工智能领域爆发了一场激烈的人才争夺战。据多方消息证实，Meta公司近期以高薪策略从OpenAI挖走了多名核心研究人员，迫使OpenAI不得不紧急调整薪酬体系以应对人才流失危机。

根据内部文件显示，Meta首席执行官马克·扎克伯格在6月30日的内部备忘录中，详细列出了从OpenAI、Anthropic和谷歌等公司挖来的11位顶尖研究人员名单。其中，仅在过去一周内，就有至少8名OpenAI高级研究人员转投Meta。这一数字引发了OpenAI内部对项目连续性和团队士气的严重担忧。

OpenAI首席研究官马克·陈在发给员工的内部备忘录中直言不讳地表示：”我现在有一种强烈的被入室行窃的感觉。”他透露，公司管理层正在”夜以继日地与那些获得录用邀请的人进行洽谈”，并采取多项措施试图挽留人才。这些措施包括重新调整薪酬体系，以及探索创新性的激励方案。

这场人才争夺战直接推高了人工智能领域的人才价格。据行业数据显示，目前顶级AI工程师的年薪已突破1000万美元大关，而行业平均薪资水平也较2022年上涨了约50%，达到300万至700万美元区间。更令人震惊的是，有消息称Meta为某些顶尖人才开出了超过1亿美元的签约奖金，这一数字远超行业常规水平。

面对Meta的”钞能力”攻势，OpenAI内部也暴露出一些深层次问题。多位员工反映，公司工作环境严苛，每周工作时间经常高达80小时，导致许多研究人员身心俱疲。此外，随着OpenAI从研究机构向商业实体转型，部分研究人员感到学术理想受到冲击，这也成为他们考虑离职的重要因素。

为稳定军心，OpenAI管理层正在采取一对一沟通的方式安抚员工，试图帮助他们应对竞争对手的高薪诱惑。马克·陈甚至将Meta的高薪待遇比作”支线任务”，强调OpenAI正在推进的才是真正的”主线剧情”。

这场人才争夺战不仅反映了人工智能领域日益激烈的竞争态势，也凸显了顶尖人才在技术创新与商业化之间的微妙平衡。目前，OpenAI能否通过薪酬体系调整成功留住核心团队，已成为业界关注的焦点。