Meta挖角苹果AI核心团队：全球AI人才争夺战升级

近期，全球科技行业的人工智能人才争夺战持续升级，Meta对苹果AI核心团队的挖角行动尤为引人注目。据多方消息证实，Meta已成功从苹果挖走至少三名关键AI人才，其中包括基础模型团队负责人Ruoming Pang及其核心副手Mark Lee和Tom Gunter。这一系列动作不仅反映出Meta在AI领域的激进布局，也暴露了苹果在人才保留和战略方向上的挑战。

Meta的“超级智能实验室”加速扩张
Meta新成立的“Meta Superintelligence Labs”近期频繁吸纳顶尖人才。Ruoming Pang作为苹果大型语言模型团队的前负责人，主导了Apple Intelligence底层技术的研发，其离职对苹果AI战略的连续性造成显著影响。Meta为Pang提供的薪酬方案据传价值超过2亿美元，涵盖多年期的高额基本工资、股票奖励及签约奖金，创下行业纪录。此外，Pang的长期合作者Mark Lee和资深工程师Tom Gunter也相继加入Meta，形成人才链式流动。Meta首席执行官马克·扎克伯格亲自参与招聘，强调构建“业内最高密度人才团队”的目标。

苹果AI团队面临内忧外患
苹果基础模型团队（AFM）近期经历管理层动荡。除核心人员流失外，团队架构从扁平化转向多层级，由陈志峰接替Pang的职位。更值得关注的是，苹果内部正讨论是否采用OpenAI或Anthropic的第三方模型驱动新版Siri，这一战略摇摆进一步动摇了团队信心。匿名消息称，部分员工因Meta的高薪邀约和苹果保守的薪酬政策产生不满情绪。AFM团队向研究主管Daphne Luong汇报，其技术路线与Siri软件高管的评估存在分歧，加剧了内部不确定性。

行业影响与未来竞争格局
Meta的挖角行动是其AI战略的一部分，近期还收购Scale AI部分股权并吸纳多名初创公司创始人。相比之下，苹果更强调AI技术与隐私保护的生态整合，但人才流失可能延缓其生成式AI的推进速度。分析师指出，科技巨头的AI竞赛已从技术迭代升级为人才储备战，Meta通过高溢价抢夺行业标杆人物，而苹果需在薪酬体系和战略清晰度上作出调整以稳定团队。

此次事件凸显了AI领域人才竞争的残酷性，也预示着未来技术主导权的争夺将更加白热化。两家公司的后续动作将持续影响全球AI产业格局。