智联招聘发布AI版本：通义千问3大模型技术助力人岗匹配精准度提升70%

近日，智联招聘在2025世界人工智能大会上正式发布AI版本，通过接入阿里云通义千问3大模型技术，实现人岗匹配精准度提升超70%的突破性进展。这一升级标志着AI技术在人力资源领域的深度应用进入新阶段。

作为国内头部人力资源服务平台，智联招聘目前拥有3.74亿注册用户和1436万合作企业。传统招聘场景中长期存在的痛点在于，基于关键词匹配的简历推荐机制难以精准捕捉求职者的个性化特征，导致匹配效率低下。此次技术升级通过构建多场景AI智能体，实现了招聘全流程的智能化改造。

在技术实现层面，新系统主要取得三方面突破：首先，利用MCP技术和通义千问的embedding模型，将岗位描述、简历等异构数据统一至标准化接口，支持企业通过自然语言交互查询招聘进度；其次，经过微调和强化学习的模型能深度解析岗位需求与职业技能的关联性，结合多维度数据推理实现精准推荐；此外，在面试场景中增强的对话分析能力，可动态构建更立体的求职者画像。

数据显示，升级后HR主动沟通率和人岗匹配率双双突破70%大关。这一成效主要源于AI系统对传统匹配模式的革新：从单一关键词比对升级为多维度特征分析，从静态标签筛选演进为动态画像构建。企业用户反馈，智能体提供的实时进度追踪功能显著提升了招聘流程透明度。

行业观察人士指出，继编程、客服等领域后，大模型技术正在重塑人力资源行业生态。智联招聘的实践表明，AI不仅能提升匹配效率，更能通过持续学习优化整个招聘链条。未来随着技术迭代，个性化推荐、智能面试等深度应用场景有望进一步拓展。当前取得的阶段性成果，为招聘行业的数字化转型提供了可复制的技术路径。