Meta宣布2025年允许编程面试使用AI助手，重塑技术人才评估标准

2025年7月30日，社交媒体巨头Meta宣布了一项突破性招聘政策：允许候选人在编程面试中使用AI助手。这一举措源自其内部”AI赋能面试”项目，旨在模拟未来工程师的真实工作场景，同时应对基于大语言模型的作弊风险。

根据Meta发布的内部公告，公司正在开发新型编程面试流程，候选人可借助AI工具完成任务。Meta发言人表示：”我们致力于用AI辅助工程师日常工作，因此在面试中提供相同工具是自然延伸。”目前，Meta已启动内部”模拟候选人”测试，以评估新流程的有效性。这一决策与CEO马克·扎克伯格年初的预测相呼应——他曾在1月表示，到2025年底Meta可能拥有能承担中级工程师职责的AI助手。

该政策在科技行业引发两极反应。亚马逊近期明确禁止面试使用AI工具的求职者，而AI实验室Anthropic经历从禁止到允许的立场转变。Meta则认为，允许AI辅助能更准确评估候选人与技术协作的实际能力，而非单纯测试记忆性编码技能。

除面试改革外，Meta还计划将AI深度整合至招聘全流程，包括自动化处理技能测试和岗位匹配。但公司强调，传统人际面试环节仍将保留。分析人士指出，这一变革可能重塑技术人才评估标准，未来或更侧重问题解决能力而非纯代码编写水平。

随着AI技术持续渗透职场，Meta的尝试可能成为行业风向标。不过，争议依然存在——部分专家担忧过度依赖AI可能导致工程师基础能力退化，而支持者则认为这是适应技术演进的必然选择。