OpenAI取消股权归属等待期，AI人才争夺战再升级

OpenAI近日宣布取消针对新员工的股权归属等待期政策，彻底废除此前要求员工必须工作满六个月才能获得首批股权的限制。这一调整由公司应用主管Fidji Simo在上周内部会议中向员工传达，旨在消除新员工参与高风险创新项目的顾虑，避免其在股权兑现前因解雇风险遭受损失。

此次政策变动标志着AI行业人才争夺战的进一步升级。今年4月，OpenAI已将新员工股权归属期从行业通行的12个月缩短至6个月，而竞争对手xAI也在夏末采取类似措施。据知情人士透露，头部AI企业正面临顶尖技术人才的激烈竞争，Meta、谷歌及Anthropic等公司已开出价值超过1亿美元的薪酬方案吸引顶级研究员，迫使企业加速调整传统激励机制。

行业分析显示，取消”归属悬崖期”（vesting cliff）是对科技行业传统”金手铐”模式的突破。该机制原本通过延迟股权授予来确保员工长期留任，但在当前卖方主导的人才市场中，顶尖人才更倾向于选择无等待期的灵活激励方案。数据显示，OpenAI今年股权薪酬支出预计达60亿美元，约占其预期收入的50%，反映出企业为巩固人才优势所付出的高昂成本。

此次政策调整短期内可能加剧行业薪酬通胀压力，但长期来看有助于提升创新活力。OpenAI表示，新政策将促使员工更早参与核心项目研发，而无需担忧股权兑现风险。市场观察人士指出，随着AI技术商业化进程加速，类似激励机制变革或将成为行业常态。